应该怎样认识和理解企业文化?
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发布时间：8小时前
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理解企业文化，不应仅停留在表面，如简单的文化活动如唱歌、跳舞等，更不应陷入抽象的名词堆砌，如观念、精神等。企业文化是多层面、多内容、多方位、多角度的综合文化体，包括物质、行为、观念等多种文化形态，形成一个有机整体。
在把握企业文化时，需避免走两个极端，而应注重在实践中提高对企业文化的辩证理解。首先，采用哲学方法，从中国企业文化的具体现实出发，深入调查研究，掌握各种现象之间的本质联系，通过实践经验，从感性认识上升至理性认识，进行科学概括与总结。
其次，通过实践验证所认知的企业文化本质及其一般特征，去伪存真，确定企业文化的本质。企业文化不是静态的，而是动态发展，形成并随社会历史发展而丰富变化。因此，要找出构成企业文化的决定性因素及其与其他因素的关系。
理解企业文化，是一个复杂而动态的过程。这需要我们在实践中不断探索、学习与总结，通过哲学方法的运用，深入研究企业文化的现象与本质，把握其动态变化，最终形成对企业文化的科学理解。
