提前三十天告知辞退有赔偿吗
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发布时间：18小时前
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时间：25分钟前
我国劳动法明确，用人单位提前30日通知辞退是否需要给予赔偿需根据实际情况判断。
若依据《劳动合同法》第三十九条，如试用期内不合格或严重违纪等原因辞退则无需赔偿。
反之，若无正当理由解聘员工，即便预先告知，同样属于违法行为，需向员工支付两倍经济补偿。
补偿标准是按照工作者工作年限进行计算，每满一年发放一个月工资。
不足半年者，发半个月工资。
