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协商一致解除劳动合同是否需要赔偿,答案并不统一。通常情况下,用人单位提出解除劳动合同,双方协商一致后解约,单位需支付经济补偿金。反之,如果劳动者提出解约,即使双方协商一致,单位也不必支付经济补偿金。经济补偿的计算标准为,工作每满一年支付一个月工资,不满半年按半个月工资补偿,满半年不满一年按一年计算。法律依据是《劳动合同法》第四十六条,列举了七种情况下的经济补偿支付条件,包括但不限于:用人单位提出解约并与劳动者协商一致、用人单位单方面解约、固定期限劳动合同到期终止等。除特殊例外情况外,上述规定明确了协商一致解除劳动合同时的经济补偿原则。