早知道这5点社保知识，不吃亏，你知道是什么吗？
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1、养老保险：顾名思义，养老保险其实就是到了退休年龄，你就可以领取到一定的养老金了。并且社保中的养老保险是你在职时，由单位和职工共同缴费，交得越多以后领的也就越多，交得时间越长久，以后领的也就越多，其最少缴费年限需要满15年。
2、医疗保险：通俗来讲，就是生病了医疗费用可以报销，并且只要缴纳满一定的年限，（大部分城市为男25年、女20年），退休后不用再继续缴纳，即可终身享受医疗保险待遇。
3、生育保险：生育保险其实就是女性在生育时，可以报销因生育而产生的医疗费用，并且在产假期间还可以领取到一定的生育津贴。另外，该险种是由单位缴费，职工个人是不要缴费的。
4、失业保险：所谓的失业保险，其实就是你*失业后能拿到赔偿金，由单位缴纳全部费用，职工个人是不要缴费的。
5、工伤保险：工伤保险也是一个只需单位缴费，自己不需要缴费的险种，并且在发生工伤后，即可获得一定的赔偿。
拓展资料：
五险中医疗保险、养老保险和失业保险由单位和个人共同缴费，工伤保险和生育保险由单位全额缴费，个人需要承担8%的养老保险，2%的医疗保险和0.5%的失业保险，如果月工资在4000元左右的话，一个月大概需要交420元。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以*强制实施为特点的一种保障制度。
五险一金的风险：很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金，这会面临一些风险：根据《社会保险法》以及《住房公积金管理条例》，企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
五险一金的五大好处：
1、个人缴得越多，单位为你投入也就越多。五险一金缴费是同样的基数单位和个人承担不同比例，单位缴费是个人缴费的约2倍左右。
2、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。
3、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出;另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。
4、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产*时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。
5、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险;但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性;而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。
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你好！五险主要包含医疗保险、养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险。
如果想更全面了解五险的作用，可以看一下这篇文章
什么是社保？社保有什么用？一文弄懂
1、医疗保险
医保最重要的当然就是能报销医疗费。去年，我住院做了个小手术，花了4万多，医保报了3万多，自己只花了几千块钱。除了报销医疗费之外，医保还有不少隐藏的福利。比如：职工社医保累计缴满一定年限，一般是15-30年，不用再交钱也能享受终身医保待遇，具体每个城市要求不同。
2、生育保险
生孩子能领钱你知道吗？这就是生育保险的福利，不但可以报销大几千的生育费，还能领取上万块的生育津贴。
先说生育费，有的城市，生育有关的产前检查、分娩、甚至流产、节育等费用都能报销。而生育津贴，一般跟平均工资挂钩。
3、失业保险
如果你失过业或者正在失业中，那有2笔钱你记得领。一个是失业保险金，要被公司辞退才能领，具体要看当地的最低月工资标准，比如在深圳一个月就能领1980元，能领多久要看缴费年限，工作 3 年最长可以领3个月； 5年最长能领10 个月。
4、工伤保险
工伤保险很简单，就是在工作期间受伤或者得了职业病，就可以申请赔钱。
工伤导致的就医可以报销医疗费，停工期间单位还必须要发工资；工伤导致的残疾和身故，也能得到一大笔赔偿。所以如果大家在工作中受伤一定要记得维权！
5、养老保险
养老保险也比较简单，只要累计交满15年，到了退休年龄，就可以按月领取养老金了。交得越多，领的也越多。
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五险一金也就是我们通常所说的社保，对于我们而言具有重要的保障作用。社保从字面意思理解就是社会保障，除了是一个保险之外，对我们落户、买房、生子等有着一定的影响。
医疗保险：个人缴纳的费用都进入个人账户，即进入医保卡，需要到医院医保报销的患者比例，基本上就是需要到医院医保报销的患者比例。
养老保险：参加养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴满15年，在退休后能每月领取养老金。养老金是退休以后的一个保障，可以在每个月领一笔零花钱，具体数目多少，还是得看自己缴纳的数目以及那个时候的社会基础养老金的比例。
工伤保险：顾名思义，在工作当中受伤或者患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，可以得到的物质帮助。
生育保险：实打实的对女性有直接作用，如果在职女性因生育子女而导致暂时中断工作、失去正常收入来源时，由国家或社会提供的物质帮助。对于男性来说，生育保险有什么用?一般情况下，如果你老婆已经有了生育保险，那么你的生育保险就是有15天的陪产假津贴，但如果你老婆没有生育保险，那么你的生育保险就可以给她用来报销生产医疗费和津贴。
失业保险：可以领取失业保险金的人员，是具有一定条件的。
(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
(2)非因本人意愿中断就业的；
(3)已依法定程序办理失业登记的；
(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
公积金：住房公积金由两部分组成，一部分由公司缴纳，另一部分由个人缴纳，这两部分将在您的个人账户*存。住房公积金主要是对想买房的人友好，他们买房时，可以借公积金贷款。贷款利率比较低，可以省很多钱。总的来说，五险一金的好处是多方面的，而且非常重要。
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一、五险是哪五种保险
五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等五种保险，属于*性与强制性的社会保险，而且五险是法定的，这五种保险极其重要，是人们在日常生活中经常会用得到，而且这五种保险都很有必要缴纳，因为它们与人们的日常生活息息相关，如果在工作的时候单位没有为我们缴纳这些保险，将来我们的伤病住院治疗、退休后的生活等都没有保障，到时候后悔都来不及了。
虽然国家明令规定了用人单位必须为员工缴纳五险，但是只有一些比较正规的单位或者公司才会为员工缴纳，是否缴纳五险，对于每一个人来说至关重要。
二、五险有什么作用
1、养老保险，养老保险就是参保人退休后，可以每月按时领取的养老金，以保障退休后的基本生活，养老保险一般需要缴满15年，退休时才能享受养老金。
2、医疗保险，医疗险是对劳动者因为疾病风险造成的经济损失给予补偿，缴纳医疗险是有一定的年限的，一般要求男性缴满25年、女性缴满20年。
3、工伤保险，工伤保险是对因工作原因受伤、生病、死亡等造成个人经济或者身体损伤的给予报销。
4、失业保险，失业保险是对劳动者失业而暂时中断生活来源提供的帮助，以保障失业者的基本生活，失业险我们需要缴满一年才能享受。
5、生育保险，生育险就是可以报销因女性生育时产生的医疗费用，产假期间还可以领取生育津贴。
三、五险一月交多少钱
缴纳五险费用需要个人和用人单位共同承担，公司承担大部分费用，个人只需要承担小部分费用，由于各个地区的规定都是不同的，每个地区缴纳五险的费用会有差异，如果是有用人单位帮我们缴纳五险，个人一个月一般只需要交纳四五百元，其他由用人单位承担，如果是个人独自缴需要承担全部费用，一个月一般需要交纳七八百元。
从本文可以知道，五险包括了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，作用非常大，一般一个月需要交几百元。
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五险是法定社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
五险中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。它是以*强制实施的一种保障制度，具有非盈利性、普遍保障性等特征。
中文名
五险
外文名
Five insurance
拼音
wǔ xiǎn
内容
养老、医疗、失业、工伤和生育
适用人群
上班族
承担比例
五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。
从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以*强制实施为特点的一种保障制度。
