作为新上任的领导，怎样才能收拢人心？
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发布时间：2022-04-22 05:50
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热心网友
时间：2022-07-14 03:53
“空降”的领导面临新的工作环境和陌生的新同事，下属们对新领导往往是听其言、观其行，正所谓万事开头难。空降”领导的到来在客观上阻碍了当地干部的提抜，一个职位牵扯到很多人的切身利益。比如因为空降领导的到来，原来的副总晋升无望，也断了原本可以提拔到副总的中层的晋升通道，正所谓牵一发而动全身。所以，空降领导要最大限度的争取班子成员的理解和支持，对于拒不合作或阳奉阴违的班子成员要有最坏的心理准备。
对于年岁大的班子成员可以荣养起来，对于年轻的班子成员多进行暗示和鼓励，对于明显拆台的班子成员要有霹雳手段和相关措施，材料要充足，程序要合规。先期一定要多调研，多观察，多询问，多了解公司情况，对于不了解或敏感性问题不发表意见。八小时之外多与作风正派、工作勤勉的老员工处朋友。他们最了解单位的情况，也最了解单位的短板，也会为空降领导下一步的决策提供丰富的第一手资料。论是空降领导还是当地领导，谁都不是神，谁也不可能解决所有的问题。
所以善于抓住主要矛盾，集中精力和资源解决当前最主要和对公司发展最关键的问题，胡子眉毛一把手是当领导的大忌。腹有诗书气自华”，做领导的除了要有学识和才干更要有自已的气质和魅力。经常大喊大叫、怒斥下属，只会使用硬权力的领导不是一名成熟的领导，更不是有魅力的领导。不管你如何强调不让大家改变现状，但一定会有一部分人顶风违纪。为了保证绝对的控制局面，你要做的事呢，就是控制关键的少数，哪些人是属于需要控制的少数，这个信息比较容易获得，只要稍作调查就知道之前谁不听话。
谁调皮，谁经常钻空子，这些人就是你控制的关键少数，确保绝对安全，是你的第一要务。作为职场中人，大家都有一个共识，新官上任，凡是一上来就抓纪律、考勤的，保证全是草包，无一例外。因为有能力、有作为的领导，都会抓业绩和人心，大家都凝心聚力做实事，纪律和考勤自然不会差。相反，大家都无所事事、人浮于事，才会抓纪律、考勤。所以，白岩松才会说，任何单位到了强调考勤、打卡就是在走下坡路。对于“空降”新上任，收拢人心是至关重要的一步，人心聚拢了，后续工作的开展才会一帆风顺。
热心网友
时间：2022-07-14 03:53
首先一定要提高自己的业务能力，可以让你的上级帮忙，获得和其他部门之间的联系，而且要树立自己的威信。
热心网友
时间：2022-07-14 03:54
我认为你刚一到部门就可以给员工买一些奶茶，然后隆重的介绍一下你自己，尽量让自己表现的和善一点。
热心网友
时间：2022-07-14 03:55
要了解每个下属的情况，然后和下属进行很好的沟通交流，听取下属的各种建议。
