企业是否必须与员工签订集体合同书？
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发布时间：2022-04-22 05:11
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时间：2023-09-22 15:57
集体劳动合同不是必须要签的。在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。企业职工一方与企业可以就劳动报酬，工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。
签订集体劳动合同时，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
综上所述，如果有什么异议就提出来，保护自己的权益。 15日内如果没有提出异议，集体合同即行生效，生效后的集体合同受法律保护，全部人都要按照集体合同的约定履行，不可以不履行。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第三十三条
企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体合同由工会代表职工与企业签定，没有建立工会的企业，又职工推举的代表与企业签定。
第三十四条
集体合同签定后应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。
第五十四条
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业，本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
